Insider Tipps für erfolgreiches Recruiting im Sozial- und Gesundheitsunternehmen
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Einen großen Konzern im Rücken zu haben, hat für das Recruiting in einer Sozial- oder Gesundheitseinrichtung Vor- und Nachteile. Welche das sind, wollen wir in diesem Blogartikel allgemein sowie an einem konkreten Beispiel beleuchten. Der wichtigste, erste Schritt ist es, sich der besonderen Gemengelage bewusst zu werden und zu verstehen, welche Auswirkungen sie hat. Nur dann können im zweiten Schritt die Chancen genutzt und die Herausforderungen proaktiv statt reaktiv angegangen werden.
Lea hat nach dem Abitur zunächst eine Ausbildung zur Bankkauffrau abgeschlossen und danach ein Jahr in diesem Beruf gearbeitet, bevor sie auf ein duales Bachelorstudium zur Erzieherin umsattelte und eine Tätigkeit an einer Grundschule aufnahm. Ihre Geschichte zeigt, dass sich Quereinstiege manchmal lange anbahnen und viel Rekrutierungspotenzial in unerfüllten beruflichen Träumen steckt. Und dass Quereinsteigende manchmal sogar die motivierteren und zufriedeneren Mitarbeitenden sind.
Die Stadt Essen versteht unter Quereinsteiger*innen Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung bzw. mit begonnenem oder abgeschlossenem Studium egal welcher Fachrichtung und bietet ihnen bereits seit 2015 verkürzte Qualifizierungsangebote. Dazu gehören der Abschluss Verwaltungswirt/-in sowie der Abschluss Verwaltungsfachwirt/-in jeweils mit zwei verschiedenen Schwerpunkten.
Was unterscheidet Quereinsteiger*innen von Seiteneinsteiger*innen? Das ist nirgendwo abschließend definiert. Teils werden die Begriffe synonym verwendet, teils bezeichnet der Seiteneinstieg eine besondere Form des Quereinstiegs.
Als größter freier Kita-Träger in Bremen ist der Landesverband Evangelischer Tageseinrichtungen für Kinder in der Bremischen Evanglischen Kirche bei innovativen Fachkräftegewinnungsformaten ganz vorne mit dabei. Denn die herkömmlichen Wege decken den Bedarf nicht vollständig ab. Warum die Quereinsteigerregelungen des Bremer Senats seiner Erfahrung nach nicht zielführend sind und mit welchem eigenen Quereinsteiger-Programm die Ev. Kitas Bremen erfolgreich an den Start gegangen sind, erzählt Leiter Dr. Carsten Schlepper im Interview.